КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»
и ПРОФСОЮЗАМИ – ОО НПГУ ЗД И ДТО ПРУП

Раздел 1. Стороны Колдоговора
Раздел 2. Срок действия Колдоговор
Раздел 3. Сфера действия
Раздел 4. Общие положения
Раздел 5. Трудовые отношения
Раздел 6. Производственная деятельность
Раздел 7. Экономическая деятельность
Раздел 8. Рабочее время и время отдыха
Раздел 9. Нормирование и оплата труда
Раздел 10. Охрана труда и техника безопасности
Раздел 11. Вопросы занятости и социальные гарантии
Раздел 12. Социальные гарантии
Раздел 13. Трудовая дисциплина (взаимные обязательства)
Раздел 14. Гарантии прав профсоюзных органов и работников Профсоюзов
Раздел 15. Ответственность сторон за выполнением взятых обязательств
Раздел 16. Порядок заключения и изменения Коллективного договора

Р А З Д Е Л 1
СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА
Р А З Д Е Л 2
СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА
1. Колдоговор заключен на один год с 2017г. до 2018г. Колдоговор вступает в силу со дня его подписания сторонами, и действует до принятия нового Колдоговора.
2. Каждая из сторон, заключивших Колдоговор, не может на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить исполнение взятых на себя обязательств.
3. Колдоговор может быть дополнен или изменен только по взаимной договоренности сторон, соответствующие предложения могут вноситься по инициативе любой из сторон.
4. Изменения и дополнения в Колдоговор вносятся согласно действующему Законодательству по представлению одной из сторон.
Р А З Д Е Л 3
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ
1. Условия Колдоговора распространяются на всех работников, работающих на условиях найма в производственных структурных подразделениях (шахтоуправлений), филиалах ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ», (далее – Предприятие), на учащихся, обучающихся в отраслевой системе подготовки и переподготовки кадров, а также на неработающих членов профсоюзов – инвалидов труда и пенсионеров,, уволенных с Предприятия в связи с реорганизацией и до момента их трудоустройства.
2. Колдоговор является обязательным к исполнению на всех уровнях Предприятия.
Р А З Д Е Л 4
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Колдоговор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства Администрации и Профсоюзов, направленным на обеспечение эффективной производственной деятельности Предприятия в целом и удовлетворение производственно-экономических и социальных интересов и нужд работников Предприятия.
2. Договаривающиеся стороны заинтересованы в создании и поддержании гармоничных производственных и социально-экономических отношений между работниками и администрацией.
3. В процессе реализации Колдоговора стороны будут уважать права другой стороны, искать пути к взаимопониманию, добросовестно выполнять взятые на себя обязательства.
4. Администрация обязана обеспечить занятость работников, совершенствовать условия их труда, удовлетворять социальные потребности работников, заботиться о здоровье и по мере роста эффективности производства, повышать их благосостояние, создавать условия для профессионального роста.
5. Профсоюзы представляют интересы работников во всех органах власти и хозяйственных органах, комиссиях по реорганизации, структурной перестройки Предприятия, наблюдательном совете общества с правом совещательного голоса.
6. Вопросы ликвидации, прекращения юридического лица (слияние, присоединение, разделение, преобразование), создание новых юридических лиц путем выделения, перепрофилирования, переподчинения или изменения формы собственности предприятий, их структурных (производственных) подразделений, передачи их имущества в аренду, лизинг, концессию, или заключения ими иных договоров в рамках государственно-частного партнерства, рассматриваются с обязательным участием органов Профсоюзов соответствующего уровня.
7. Профсоюзы вправе требовать от Администрации приостановления исполнения решений, противоречащих содержанию данного Колдоговора. В случае отказа профсоюзный орган может обжаловать это решение в суде, согласно действующему законодательству Украины.
8. В целях повышения уровня жизни работников Предприятия, стороны обязуются разрабатывать и выносить на рассмотрение вышестоящим органам управления предложения по совершенствованию взаимоотношений между Предприятием и Профсоюзами во всех сферах экономической и производственной деятельности.
9. Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после предварительного согласования с Профсоюзами, а также обеспечивать их решениями принятыми Генеральным директором по Перечню и Порядку, предусмотренными Приложением № 1 и № 2 к разделу № 4 Отраслевого соглашения.
10. Администрация Предприятия обязуется с целью предупреждения ущерба предприятию, обеспечить функционирование комплекса режимных мер по защите сведений, составляющих коммерческую тайну.
11. Собственник или уполномоченный им орган по запросу профсоюзов, соответствующего уровня, предоставляет им бесплатно информацию о социально-экономической и финансово-хозяйственной деятельности Предприятий в соответствии с действующим законодательством. Соответствующий орган профсоюза несет ответственность за разглашение предоставленной информации, содержащей государственную и коммерческую тайны, перечень такой информации определяется приложением №2 к коллективному договору.
12. Все действующие положения Генерального и Отраслевого соглашений не вошедшие в настоящий Колдоговор, а также изменения и дополнения к ним, принятые после заключения настоящего Колдоговора, обязательны к исполнению обеими сторонами.
13. Источниками финансирования положений и приложений настоящего коллективного договора являются средства Предприятия, получаемые в результате производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Стороны обязуются совместно способствовать обеспечению источниками финансирования для выполнения положений данного Колдоговора.
14. Администрация и профсоюзы организуют работу по заключению коллективного договора и контроль за его исполнением не реже одного раза в год. Рассматривают результаты выполнения Колдоговора на совместных заседаниях (собраниях).
Р А З Д Е Л 5
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Трудовые отношения между Администрацией и работником возникают со дня заключения трудового договора, который оформляется приказом (распоряжением) о приёме на работу. Так же с работником может быть заключен письменный трудовой договор, в соответствии с действующим законодательством. Администрация обязуются не допускать работника к работе без приказа (распоряжения).
  1. Принятого на работу работника ознакомить с Колдоговором и Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись (в личной карточке Ф-Т-2). Не ограничивать прием трудящихся при недокомплекте нормативной численности трудящихся. Не препятствовать переводу работника по его заявлению на другое структурное подразделение Предприятия либо другие предприятия отрасли при условии соглашения между руководителями этих подразделений, Предприятий. Перевод должен быть предоставлен не позднее 14 дней со дня подачи заявления. Порядок перевода определяется Генеральным директором Предприятия. Наименование профессий и должностей работников устанавливается в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010.
    Установление плановой численности работников Предприятия производить в соответствии с действующими в Украине Отраслевыми нормативами численности и нормативами времени согласно с разработанными и утвержденными техническими паспортами на все виды и объемы работ.
    Контрактная форма трудового договора на Предприятии применяется только в случаях, предусмотренных Законами Украины.
    Не требовать дополнительного медицинского обследования, если не истек установленный срок действия предыдущего профосмотра, при переводе работника на работу по той же профессии (должности), которую занимал работник до перевода.
  2. Не включать в трудовые договора условия, которые ухудшают положение работников в сравнении с действующим законодательством Украины и настоящим Колдоговором.
  3. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменения существенных условий труда производить в порядке, определенном ст.32 КЗоТ Украины, с письменного согласия работника, кроме случаев, оговоренных Законодательством.
2. Увольнение и прием работника по личному заявлению с одного предприятия угольной промышленности на другое, а также перевод не прерывают трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в соответствии с данным Колдоговором, Генеральным отраслевым, Отраслевым Соглашением, при условии, если период между увольнением с прежнего места работы и приемом на новое место не превышает одного месяца.
3. При возникновении трудовых споров работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) для разрешения спорных вопросов. Трудовые споры должны рассматриваться в присутствии работника подавшего заявление, или в случаях предусмотренных ст.226 КЗоТ Украины (по его личному заявлению рассмотрение вопроса без его присутствия). Комиссии по трудовым спорам создаются в производственных структурных подразделениях и филиалах Предприятия согласно Законодательству о труде.
4. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза – по инициативе Администрации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины только по предварительному согласованию с первичной профсоюзной организацией производственных структурных подразделений, филиалов, кроме случаев полной их ликвидации. Расторжение трудового договора с работником, членом профсоюза по инициативе Администрации производственного структурного подразделения, филиала, на основаниях, предусмотренных разделом 9 Горного Закона Украины, производится только с согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации производственного структурного подразделения, филиала, согласно ст.43 КЗОТ.
  При расторжении трудового договора по инициативе Администрации работнику в день увольнения выдается на руки заверенная копия приказа об увольнении с указанием статьи КЗоТ Украины, в соответствии с которой производится его увольнение.
  Полный расчет в денежной форме с уволенным работником должен быть произведен в день увольнения, согласно ст.116 КЗОТ.
5. Администрация создаст условия для повышения профессиональной подготовки работников на протяжении всего времени их работы в соответствии с производственными потребностями и стратегическими задачами Предприятия (приложение №15).
6. Права и обязанности работника и Администрации при временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором, регулируются ст.33 КЗоТ Украины.
7. В контракт, заключаемый с руководителем Предприятия (производственного структурного подразделения, филиала), включаются пункты об обязательности выполнения Отраслевого соглашения.
  Предприятие информирует профсоюзные органы соответствующего уровня о назначении или увольнения руководителя предприятия (производственного структурного подразделения, филиала) путем предоставления копии приказа.
8. Не допускать без предварительного согласия с профсоюзами передачи рабочих мест с работ и профессий, которые имеют постоянный характер на угледобывающем (углеобогатительном) Предприятии, для выполнения сторонними организациями и работниками, которые не находятся в трудовых отношениях с предприятием.
  В случае передачи указанных работ для выполнения сторонними организациями при заключении договоров с такими организациями, на срок их действия, предусмотреть сохранение для работников, выполнявших работу на рабочих местах угледобывающего (углеобогатительного) Предприятия, уровень заработной платы и обеспечения бесплатным бытовым топливом (компенсации за него) на уровне не ниже действующего коллективного договора Предприятия, условия бессрочности трудовых отношений с работниками.
  Условия передачи функций, работ и услуг сторонним организациям определяются сторонами путем подписания соглашения между администрацией и профсоюзными организациям.
9. Осуществлять контроль за выполнением всех пунктов обязательств этого раздела.
10. Рассматривать письменные запросы руководства Предприятия (производственных структурных подразделений, филиалов), в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Ставить в известность администрацию в письменной форме о принятом решении в трехдневный срок после его принятия.
11. Предоставлять трудящимся бесплатную юридическую помощь и консультации по действующему законодательству Украины. В случае нарушения их прав представлять и отстаивать права трудящихся в судебных органах.
РАЗДЕЛ 6
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. Обеспечить формирование стратегии развития производственных структурных подразделений и филиалов Предприятия: - обеспечить добычу угля в объемах, определенных в стратегических задачах Предприятия, обеспечить сохранение специализации и повышение эффективности производства (за счет укомплектованности материальными и людскими ресурсами). Разрабатывать долгосрочные стратегические планы развития Предприятия, ориентированные на передовые технологии производства и на реальные потребности рынка. Не допускать сверхнормативных потерь угля, порчи разрабатываемых и прилегающим к ним месторождениям угля в результате ведения горных работ, обеспечение сохранности консервируемых запасов угля; - обеспечить складирование, сохранность и учёт угля, а также временно не используемых отходов производства; - содействовать выполнению экологических требований в сфере проведения горных работ и иных требований, предусмотренных законодательством об охране окружающей природной среды, а также решению экологических и гидрогеологических проблем, возникающих в процессе эксплуатации и закрытия предприятия. Ведение постоянного мониторинга экологического состояния окружающей среды в пределах горного отвода; - отработку запасов под зданиями, сооружениями и объектами осуществлять в соответствии с требованиями действующих нормативных документов на основе разработанных проектов, согласованных с собственниками этих объектов; в случае нарушения в результате вредного влияния горных работ эксплуатационной пригодности зданий, сооружений и естественных объектов, осуществлять меры по приведению в состояние, обеспечивающее их нормальную эксплуатацию или производить компенсацию.
2. С целью совершенствования производственно-технологических знаний по ведению горных работ, знаний правил безопасности, повышения инженерного профессионализма горного дела, регулярно (не реже один раз в 3 года) повышать квалификацию руководителей и специалистов. Считать переподготовку кадров неотъемлемой составной частью производственно-хозяйственной деятельности Предприятия. Считать рост профессионального уровня работника в качестве основного критерия при установлении окладов, назначении на новую должность.
3. С участием отраслевых институтов и международных консалтинговых компаний выполнить работы по анализу перспективного развития шахт и Предприятия в целом.
4. Содействовать и способствовать выполнению трудовыми коллективами установленных производственных планов и заданий, повышению эффективности производства, соблюдению работниками инструкций по охране труда.
Р А З Д Е Л 7
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. С целью обеспечения нормального функционирования и развития Предприятия при расчетах затрат на производство и размера Господдержки в финансовых планах предусматривать: - капитальные вложения на реконструкцию шахтного фонда, филиалов развитие производственной и социальной сферы Предприятия; - различия шахт в горногеологических и технологических условиях; - расходы на реализацию минимальных социально-экономических и трудовых гарантий работников предусмотренных действующим законодательством, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и настоящим Колдоговором.
2. Решать вопросы в Правительстве, Минтопэнерго, Минуглепроме, Фонде госимущества: - определения объемов господдержки, при этом учитывать все расходы на поддержание мощности, обновление очистных забоев, приобретения оборудования, сохранение, содержание и развитие социальной сферы.
3. С целью функционирования лечебно-оздоровительной базы работников и их семей, находящейся на балансе Предприятия, содержать за счет хозяйственных средств санаторий-профилакторий «Самара», пансионат, базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, спортивные учреждения и общежития. В случае отчуждения объектов соцкультбыта, которые вошли в Уставной фонд Предприятия, окончательное решение принимать только с обязательным согласованием данных вопросов с профсоюзами.
4. Принимают участие в переговорах и включаются в состав комиссий по вопросам реформирования, корпоратизации, консервации, перепрофилирования производства Предприятия (структурного подразделения), отчуждению или передачи их имущества на условиях аренды, лизинга, концессии, или применении других форм государственно-частного партнерства, представляют права и интересы работников при осуществлении этих процедур.
5. Участвовать в рассмотрении вопросов реформирования продажи и сдачи в аренду объектов соцкультбыта, которые вошли в Уставной фонд Предприятия.
6. Выдвигать на конференции (собрании) трудового коллектива кандидатов для избрания и включения в наблюдательный Совет Предприятия с правом совещательного голоса.
7. Осуществляют общественный контроль за поступлением, распределением, целевым использованием бюджетных средств государственной поддержки.
8. Представлять интересы трудящихся, пенсионеров и инвалидов, если они являются членами профсоюза, в области производства, труда, быта, культуры и спорта.
Р А З Д Е Л 8
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Режим работы и отдыха устанавливается непосредственно на всех производственных структурных подразделениях и в филиалах Предприятия и включает в себя: - порядок чередования рабочего времени и времени отдыха; - внутренний трудовой распорядок дня работников Предприятия (время прибытия на работу, на проведение наряда, переодевание, передвижение к рабочему месту и обратно, вплоть до убытия с Предприятия) устанавливается Правилами, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение № 3); - график работы и маршрут движения служебного автотранспорта по доставке трудящихся на работу и с работы, которые разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно на производственных структурных подразделениях и филиалах (Приложение №4); - перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем (Приложение №5); - ознакомление каждого работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а порядок ознакомления контролируется профсоюзными органами.
2. Продолжительность рабочего времени не может превышать: - для работников, занятых на подземных работах – 30 часов в неделю; - для горных мастеров – 35 часов в неделю, с учетом времени выдачи нарядов и сдачи отчетов; - для работников поверхности шахт и работников филиалов – 40 часов в неделю. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной этим Колдоговором продолжительности рабочего времени. Предельные нормы привлечения к сверхурочным работам и их оплата должны производиться в порядке, предусмотренным действующим законодательством. (Статьи 65 и 106 КЗоТ Украины). При сменном режиме работы продолжительность отдыха между сменами не может быть меньше удвоенной продолжительности рабочей смены. Последнее воскресенье августа является профессиональным праздником работников угольной промышленности – Днем шахтера – и общим выходным днем для всех работников Предприятия в целом, кроме работников, обеспечивающих жизнедеятельность предприятия, привлекаемых к работе согласно графику сменности (работа которых оплачивается согласно 72-й статьи КЗоТ Украины). Работа 31 декабря проводится в односменном режиме, кроме занятых на непрерывных процессах, привлекаемых к работе согласно графику сменности. Оплату за работу с 2000 31 декабря производить в двойном размере, как в праздничный день.
3. Время вынужденного неоплачиваемого пребывания работника на Предприятии, регламентируемое Правилами внутреннего трудового распорядка (включая перерывы на обед или отдых) не должны превышать 1 часа 00 минут. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) – подлежит оплате за фактическое превышение лимита, согласно п.14 «Положения об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», за счет валовых расходов.
4. Доставку работников на работу и с работы осуществлять бесплатно исправным и в соответствии с санитарными нормами автотранспортом лицензированными и прошедшими диагностику при условии нахождения Предприятия на расстоянии более 3 км от населенного пункта (микрорайона, поселка) и отсутствия других видов общественного транспорта. В случае отсутствия на Предприятии централизованной доставки работников на работу и с работы компенсировать расходы работникам в размере стоимости на проезд в общественном транспорте. В случае несвоевременной подачи автотранспорта время ожидания автобусов на остановках не должно превышать в летнее время – 1 час, в зимнее время – 30 минут сверх времени отправления указанного в графике движения автобусов, что подтверждается актом отсутствия автотранспорта за подписью автодиспетчера и начальника смены. Неявка на работу по данной причине не считается прогулом и оплачивается из расчета тарифной ставки или должностного оклада. Администрация обязуется производить расследование причин несоблюдения графиков подачи автобусов, виновных привлекать к дисциплинарной ответственности. Не допускать задержки отправления автобусов более 5 минут после полной посадки смены согласно графика отправления. Если время на перевозку от населенного пункта до Предприятия и обратно превышает 1,5 часа, работникам производится доплата согласно п.14 «Положения об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», за счет валовых расходов.
5. Администрация гарантирует предоставление всем работникам Предприятия ежегодных отпусков с продолжительностью и в порядке, определенном Законом Украины «Об отпусках» и Постановлением Верховного Совета Украины «О порядке ввода в действие Закона Украины «Об отпусках». Ежегодные отпуска работникам Предприятия предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными руководителем (производственного структурного подразделения, филиала) и согласованные с Профсоюзами производственных структурных подразделений, филиалов в сроки до 15 декабря. При выделении работнику санаторно–курортной путевки на лечение – отпуск предоставляется вне графика, по заявлению работника. Сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности за работником, пользовавшимся отпуском большей продолжительности, чем определено в соответствии с законом и другими нормативно-правовыми актами, на все время его работы на данном Предприятии на должностях, профессиях, работах, что давали ему право на этот отпуск и при сохранении условий, по которым он предоставлялся. Такой же порядок распространяется на работника, принятого на Предприятие по переводу с другого Предприятия, на которые распространяется действие Коллективного договора. При этом продолжительность отпуска этого работника не может быть выше продолжительности отпуска работников данного Предприятия, которая была установлена на этих работах до принятия Закона Украины «Об отпусках». Часть отпуска, превышающая продолжительность установленную законодательством, оплачивается за счет прибыли Предприятия. Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и 8 Закона Украины «Об отпусках») предоставляются работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда по «Спискам производств, цехов, профессий и должностей и показателей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. № 1290 (Приложение № 5). В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск включается время нахождения работника по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве (в случаях, если степень вины работника, ниже чем степень вины предприятия) и профзаболеванием. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не должна превышать 69 календарных дней за год. В случаях работы в условиях с повышенным радиационным фоном по результатам замера радиационного фона и времени пребывания, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх продолжительности ежегодных отпусков. Конкретная продолжительность отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в производственных структурных подразделениях и филиалах в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска извещать работников о сроках его предоставления письменно. Выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения сроков информирования о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплате отпускных, по заявлению работника, отпуск переносится на другой период. При уходе работника Предприятия в отпуск вне графика в исключительных случаях (учебный отпуск, отпуск при получении санаторно – курортной путевки, по семейным обстоятельствам и др.) оплату за дни отпуска производить в дни выплаты зарплаты или аванса в течение календарного месяца после оформления отпускной записки в отделе кадров. Предоставлять в полном объеме оплачиваемые отпуска работникам, успешно обучающимся в учебных высших и среднеспециальных заведениях, без отрыва от производства (ст. 215-216 КЗоТ Украины). Предоставлять в полном объёме оплачиваемые учебные отпуска работникам, обучающимся в учебных заведениях 1-4 уровней аккредитации независимо от специализации».
6. В связи с семейными обстоятельствами по заявлениям работников отпуск без сохранения заработной платы или в счет ежегодного отпуска по желанию работника предоставляется в соответствии со ст.25 и 26 Закона Украины «Об отпусках»: - при вступлении (впервые) в брак работника - до 10 дней; - при вступлении в брак детей работника - до 3-х дней; - при рождении ребенка - 3 дня; - проводы в Армию (детей работников) - 2 дня; - собственный день рождения - 1 день; - для участия в спортивных соревнованиях организованных не Предприятием - до 6 дней; - работникам в случае смерти родственников: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), тестя (свекра), тещи (свекрови), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – до 7 дней без учета времени переезда к месту погребения и обратно; - смерть других родственников – до 3 дней. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях по заявлению, в следующих случаях: - при вступлении (впервые) в брак работника - 3 дня, на период организации и проведения бракосочетания; - при рождении ребенка - 2 дня, в течение месяца с момента рождения; - работникам в случае смерти родственников: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), тестя (свекра), тещи (свекрови), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - до 3-х дней, для организации похорон; - членам ВГК - 1 день. Документы, подтверждающие факты обязательны. В период нахождения работника в отпусках или на больничном листе, данные отпуска не предоставляются и не переносятся на другой период. Предоставлять один день оплачиваемого отпуска членам добровольной пожарной дружины (команды) с сохранением среднего заработка согласно ст. 38 Закона Украины «Про пожарную безопасность» и п. 17 Постановления Кабинета Министров Украины №136 от 25.02.09г. «Про затвердження Положення про добровільну пожежну дружину (команду). Предоставлять 1 день дополнительно оплачиваемого отпуска за день обучения по вопросам, связанным с безопасностью труда (обучение по техпаспортам, вновь вводимым технологическим процессам и т.д.) при обучении в выходные дни на основании распоряжения и протоколов экзаменационной комиссии.
7. При составлении графика работы на месяц предусматривать при производственной возможности выходной день по заявлению работника, имеющего детей (1-5класс) – 1-го сентября; (выпускные классы)– в день последнего звонка. Воинам-интернационалистам -15 февраля, ликвидаторам аварии на ЧАЭС - 26 апреля предоставлять дополнительный оплачиваемый день по заявлению работника.
8. Осуществлять постоянный контроль за выполнением статей КЗоТ и Закона «Об отпусках» Украины.
9. Содействовать соблюдению работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Предприятия (производственного структурного подразделения, филиала).
Р А З Д Е Л 9
НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
1. Условия роста фондов оплаты труда на производственных структурных подразделениях и филиалах Предприятия определены пунктом 16 «Положения об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», в приложении № 6.
2. Утверждать нормы труда только по согласованию с Профсоюзами. Местные нормы трудовых затрат, разработанные на предприятиях методом технического нормирования на виды работ и условия, не охваченные отраслевыми сборниками норм и нормативов трудовых затрат, предоставляются в вышестоящую организацию по разработке нормативных документов (Донецкий ЦОТ) для экспертной оценки, после этого утверждается руководителем предприятия и согласовываются с профсоюзными комитетами для применения.
3. Введение, замена, пересмотр норм труда производить Администрацией по согласованию с Профсоюзами.
  1. Основанием для замены или пересмотра норм труда могут являться:
    - внедрение в производство по инициативе Администрации организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
    - изменение горно-технических, горно-геологических, технологических и организационных условий, исходя из которых были определены нормы труда;
    - выявление ошибочно установленных норм труда;
    - выполнение норм труда менее чем на 90% или их перевыполнение на 20% и более в течение двух месяцев подряд большинством (51%) рабочих соответствующей профессии производственных структурных подразделений, филиалов Предприятия. Но при этом, достижение высокого уровня выработки за счет применения работниками (бригадой), по собственной инициативе, новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест, повышения своего профессионального мастерства, не может быть основанием для пересмотра установленных норм труда по инициативе Администрации.
  2. Во всех случаях введения и изменения норм труда обязательно должно быть их экономическое обоснование.
    При наличии обоснованных возражений со стороны профсоюзного органа администрация не вправе вводить новые, заменять или пересматривать нормы труда.
4. Формы и системы оплаты труда, условия оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и должностных окладов работников Предприятия, установление надбавок и доплат, премий, вознаграждений, поощрительных и компенсационных гарантийных выплат устанавливаются данным Коллективным договором и дополнениями к нему.
5. Производить пересмотр действующих и установление новых тарифных ставок (окладов), должностных окладов работникам Предприятия с 01.04. каждого года:
  - для руководителей, кроме горных мастеров (мастеров), специалистов и служащих по итогам ежегодной оценки персонала;
  - для рабочих, горных мастеров (мастеров) на основании Порядка применения КТВ по итогам года (приложение №12 к Положению об оплате работников Предприятия). При этом минимальными гарантиями в оплате, принимается размер тарифной ставки работников первого разряда, рассчитанный из установленной минимальной часовой тарифной ставки, которая рассчитывается из установленного законодательством прожиточного минимума для трудоспособных лиц и увеличенной на коэффициенты:
  - 3,234 на подземных работах;
  - 1,514 на работах шахтной поверхности.
  Начиная со второго разряда должностные оклады, устанавливаются в пределах вилок (грейдов), с соблюдением межотраслевых, межквалификационных и междолжностных соотношений. Вилки грейдов устанавливаются политикой оплаты в приложении № 2 к Положению об оплате работников Предприятия (приложение №6 к данному коллективному договору). В исключительных случаях в результате финансовых трудностей на условиях, предварительно согласованных с профсоюзами минимальной гарантией по оплате труда для работников любого разряда является достигнутый уровень заработной платы каждого работника, при условии выполнения основных производственных показателей.
  При повышении прожиточного минимума для трудоспособных лиц в Украине, и имеющихся финансово-экономических трудностей на Предприятии, срок пересмотра и установления новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов (политики оплаты – вилок грейдов) может быть перенесен на другое время, но не более чем на 6 (шесть) месяцев, согласно ст.14 Закона Украины «Об оплате труда».
6. Оплата труда работникам Предприятия производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» и «Положением о премировании работников ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» принятые настоящим Колдоговором (Приложение № 6 к настоящему коллективному договору).
7. Всем работникам Предприятия устанавливать заработную плату в размере присвоенной тарифной ставки или должностного оклада, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм выработки), но не ниже минимальных гарантий по оплате труда. Принять меры по обеспечению уровня среднемесячной заработной платы работников по Предприятию не ниже размеров минимальной заработной платы, установленного для трудоспособного лица.
8. Исключен.
9. При повышении государством размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, размеры минимальных гарантий в оплате (гарантии I-х разрядов оговоренные в п.9.5 настоящего коллективного договора),и всех социальных гарантий, предусмотренных Колдоговором - повышать, в установленном законом порядке с обязательным увеличением величины планового фонда оплаты труда. О введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону их ухудшения администрация извещает работника в сроки не менее чем за 2 месяца до их введения. В случае повышения тарифных ставок (окладов) Предприятие производит соответствующие корректировки выплат, которые начисляются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 8.02.1995г. № 100».
10. По инициативе одной из сторон, не реже одного раза в квартал, проводятся консультации и принимаются решения по уровням тарифов и окладов с целью изыскания возможностей роста уровня заработной платы обеспечивающих:
  - соотношение в 1,9 раза между средней заработной платой работников Предприятия и средней заработной платой работников по промышленности Украины и области (с учетом данных средней заработной платы работников отрасли и средней заработной платы работников промышленности Украины);
  - соблюдения соотношения доли оплаты по тарифам и окладам в размере не ниже 70% к общему среднему заработку (с учетом доплат за работу в вечернее, ночное время, сверхнормативное время нахождения на шахте и перемещения в шахте).
11. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки, от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа) – подлежит оплате, согласно п.14 «Положения об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ».
  Если данное время (или его часть) может оплачиваться по другому основанию (за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы, или по иным основаниям), то оплата производится по основанию, имеющему наиболее высокий размер оплаты.
12. За вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся заработную плату работников начислять не ниже установленной тарифной ставки (оклада) с отнесением затрат на основную деятельность предприятия. В период простоя работник может быть использован для производства работ не по своей специальности и квалификации (если это не противоречит законодательству и правилам ТБ) как на своем производственном структурном подразделении, филиале, так и на другом, но в одной и той, же местности. В данном случае при выполнении установленных норм его труд оплачивается из расчета его средней заработной платы, но не ниже тарифной ставки (оклада) по месту его основной работы.
13. Вознаграждение за выслугу лет выплачивать всем работникам Предприятия с отнесением затрат на производственные расходы. (Приложение № 8 Положения об оплате труда работников ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»).
14. Работу в праздничный или нерабочий день оплачивать согласно ст.107 КЗоТ Украины. Кроме того, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха. Работа в выходной день компенсируется по соглашению между работником и администрацией оплатой в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.
15. (Исключить).
16. Зарплату выплачивать 2 раза в месяц: до 23 числа включительно текущего месяца – аванс, до 7 числа включительно следующего месяца – полный расчет за предыдущий месяц. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
17. За задержку выплаты заработной платы и других выплат работникам Предприятия более чем на пять банковских дней, относительно установленных законами и Колдоговором сроков, производится выплата 0,05% суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.
18. Удержания из заработной платы за нарушения, не касающиеся производственной деятельности не производить, кроме случаев предусмотренных законодательством.
19. В случае обнаружения недоначислений зарплаты и других, социальных и приравненных к ним выплат (а также начислений на заработную плату) указанные суммы доплат выплачивать одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия за данный расчетный период.
20. Лицам, которые непосредственно не заняты работой с источником ионизирующих излучений, но в связи с расположением рабочих мест могут получать дополнительное облучение (категория «Б»), производить компенсацию отрицательного воздействия ионизирующего излучения на здоровье согласно Положению о порядке оплаты труда.
21. Представлять и защищать интересы работников Предприятия в сфере оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы.
22. Принимать все оговоренные законодательством Украины и данным Коллективным договором меры для постоянного повышения уровня заработной платы работникам Предприятия.
Р А З Д Е Л 10
ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
1. Выполнить утвержденные конференцией трудового коллектива, «Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров» (приложение № 7).
2. Обеспечить направление финансовых средств на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты шахтеров в объеме не менее трех процентов от фактического фонда оплаты труда за предыдущий год (не менее трех процентов от планового фонда оплаты труда на текущий год для новых или реконструированных предприятий). В том числе, объем средств на приобретение средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви, рукавиц и т.д.) должен составить не менее одного процента от фактического фонда оплаты труда за предыдущий год (не менее одного процента от планового фонда оплаты труда на текущий год для новых или реконструированных предприятий).
  Источниками финансирования на указанные в этом пункте цели являются:
  - средства от реализации угольной продукции;
  - средства государственного бюджета, предусмотренные на мероприятия по охране труда;
  - иные не запрещенные законодательством средства.
3. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда Администрация (работодатель) при участии Профсоюзов и с согласия работников, которых это касается (наличие согласия оформляется протоколом), должна разработать Программу приведения условий и безопасности труда на конкретном объекте, производстве, оборудовании, рабочем месте к нормативным требованиям, согласовать ее с соответствующим органом Профсоюзов и утвердить в соответствующем органе государственного надзора за охраной труда, согласно со ст.29 Закона Украины «Об охране труда».
  При возникновении угрозы для безопасности и здоровья трудящихся руководитель работ обязан прекратить работы, и осуществить эвакуацию трудящихся в безопасное место. В случае невозможности обеспечения допустимого уровня безопасности организационно-техническими мероприятиями, работа на этом рабочем месте запрещается.
4. В соответствие со ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» информировать работника под роспись об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторах, которые не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях.
  В случаях, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, работник, по собственному желанию, имеет право расторгнуть трудовой договор. При расторжении трудового договора по указанному фактору выплатить работнику выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.
  Работник имеет право отказаться от порученной работы или покинуть опасную зону, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни, либо здоровья или для окружающих людей. Об этом работник обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда с обязательным участием представителей профсоюза и страхового эксперта по охране труда.
5. Обеспечить сохранение места работы и средней заработной платы работникам за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения законодательства по охране труда не по их вине. Отказ от выполнения работ, в связи с не обеспечением безопасных условий труда, не может служить основанием для дисциплинарного воздействия за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений техники безопасности и аварийных ситуаций. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда, представителями профсоюзов и страхового эксперта по охране труда.
6. Информировать трудящихся об опасностях на рабочем месте и сопряженных факторах риска для здоровья и принимать необходимые меры для их устранения. Работы, связанные с ликвидацией аварий и нарушений Правил безопасности, и, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников проводятся на основании:
  - приказа по предприятию (ПСП, филиала) о выполнении работ до начала их ведения;
  - технической документации;
  - мероприятия по обеспечению безопасности работ;
  - условия оплаты труда;
  - уровня компенсаций;
  - режима работы и др.
7. Исключен.
8. Талоны на молоко или на другие равноценные пищевые продукты выдавать не позднее, чем за 3 дня до начала отчетного месяца. Срок годности талона – до конца отчетного месяца. Количество выдаваемых талонов должно соответствовать количеству рабочих дней (смен). Молоко выдается по 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника. Если смена продолжительностью - 24 часа началась в 8 00 и закончилась в 8 00 следующего дня, работнику выдается 1,0 л. (0,5*2) молока. Перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение молока с жирностью не менее 2,5% разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно на производственных структурных подразделениях и филиалах по результатам аттестации рабочих мест (приложение № 8).
9. Составить план проверок, а также, по текущим заявкам профсоюзов производственных структурных подразделений, филиалов проверять санитарное состояние условий труда и техники безопасности на участках и цехах, выявлять рабочие места не соответствующие нормам и правилам, стандартам безопасности труда, а также заболеваемости работающих в этих условиях. В случаях отклонений от стандартных норм условий труда обеспечить бесплатно, дополнительно спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и молоком, на период этих отклонений.
  Замеры факторов вредности на рабочих местах должны производиться в присутствии представителя участкового профсоюзного комитета производственного структурного подразделения, филиала, для чего администрация должна предупредить профсоюз за 3 дня до начала проведения замеров. Профсоюзы имеют право опротестовать результаты замеров факторов вредности, если они проводились без представителя соответствующего профсоюзного комитета.
  При изменении ситуации на рабочих местах, или по требованию профсоюзов, производить замер вредности на всех рабочих местах шахтной поверхности, филиалов и устанавливать продолжительность отпусков согласно данному замеру, но не выше предусмотренных законодательством.
10. Обеспечить работников компании на уровне не ниже общеотраслевых норм средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью согласно отраслевым нормам бесплатной выдачи спецодежды от 14.02.2005г. № 03/14-0190, полотенцами, туалетным мылом, гарантировать их сохранность, стирку и ремонт в соответствии с упомянутыми нормами.
  Выдаче подлежат полотенца махровые (2 шт. в год), 60 см х 90 см, имеющие гигиенический сертификат. На работах, связанных с загрязнением, установить нормы выдачи туалетного мыла на одного работника – 800 грамм в месяц (Постановление Госкомтруда Украины и ВЦСПС от 01.08.89г. № 261) (приложение № 9, № 10) согласно п. 10.11. Государственных санитарных правил и норм «Предприятия угольной промышленности» (ДСП 3.1.095-2002).
  На работах, где возможно попадание вредных и токсичных веществ на кожу, обеспечить аптечками и нейтрализующими веществами, оборудовать гидранты и фонтанчики для промывки глаз (помещения для зарядки аккумуляторов, ламповые и т.д.). Работникам, которым выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты не предусмотрена действующим законодательством, расходы на ее приобретение не компенсируется, а также не производится выдача мыла. Срок очередной выдачи необходимых средств индивидуальной защиты исчислять с момента окончания срока эксплуатации ранее выданных, при этом руководствоваться Положением о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. В месячный срок производить компенсацию всех расходов в случае приобретения работником за свои средства СИЗ, моющих и обезвреживающих средств, на основании его заявления и предоставления документа (чек, квитанция, сертификат), если установленный срок выдачи этих средств нарушен. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника произвести их замену за счет средств Предприятия. Создать приказом по ПСП и филиалам специальную комиссию, с участием представителей Профсоюзов, для входного контроля (проверки качества) поступающих средств индивидуальной и коллективной защиты, а также их комплектующих. Не допускать приобретения без сертификатов качества и разрешений соответствующих органов государственного надзора за охраной труда средств индивидуальной и коллективной защиты.
11. Проводить расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий согласно «Порядку проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» утвержденному Постановлением КМУ от 30.11.2011г. № 1232 и действующему законодательству. При расследовании несчастных случаев не допускать необоснованных обвинений пострадавших.
  При получении травмы во время проведения спортивных соревнований, проводимых по приказу Предприятия, расследование производить согласно действующему законодательству – Постановлению КМУ от 22.03.2001г. № 270 «Об утверждении Порядка расследования и учёта несчастных случаев непроизводственного характера».
  Пострадавших от несчастного случая к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекать, если их действиями не были ущемлены права и не нанесен ущерб здоровью других работников Предприятия. Определение степени вины пострадавшего от несчастного случая возложить на «Комиссии по вопросам охраны труда предприятия» созданные на производственных структурных подразделениях и филиалах.
  Расследование несчастных случаев или аварий производить при обязательном участии представителей профсоюзов, из числа членов комиссии по охране труда при профкомах предприятия.
12. Службам охраны труда совместно с пунктами охраны здоровья и цеховыми врачами осуществлять контроль и способствовать выполнению рекомендаций, изложенных в индивидуальных Программах реабилитации, разрабатываемых МСЭК для каждого работника, имеющего стойкую утрату трудоспособности. Руководителям ПСП и филиалов осуществлять рациональное последующее трудоустройство работников, имеющих противопоказания к выполнению тех или иных видов работ согласно законодательству.
13. Обеспечить проведение периодических медосмотров трудящихся Предприятия согласно приказу МОЗ Украины от 21.05.2007г. №246. При необходимости проведения дополнительных обследований и консультаций областных специалистов, предоставлять, по направлению цехового врача, обслуживающего ПСП, дополнительный день с оплатой по среднему. За время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок в течение одного дня. Сроки медосмотра согласовывать с органами здравоохранения и устанавливается график профосмотра по службам.
  С целью своевременного оказания медицинской помощи трудящимся, на каждом производственном структурном подразделении, филиале под землей и на поверхности, обеспечить условия в зависимости от режима работы производственного структурного подразделения, филиала работы здравпунктов, а также осуществлять постоянный контроль укомплектованности их необходимым оборудованием, медикаментами, медицинскими материалами. Привести все здравпункты предприятий в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  Заключать договора с лечебными учреждениями городов Павлограда, Терновки и Першотравенска для обеспечения работы цеховых врачей, проведения предварительных и периодических медицинских осмотров трудящихся Предприятия. Обеспечить работу врачебно-инженерных комиссий предприятия. Заключать договора «Об оказании неотложной медицинской помощи пострадавшим на производстве» с ведущими городскими больницами гг. Павлограда, Терновки и Першотравенска, в которые доставляются травмированные с предприятий.
  Заключить договор с частичной оплатой услуг с областной больницей им. Мечникова для организации и проведения углубленного клинико-инструментального осмотра и обследования работников с подозрением на профзаболевание, обоснования и оформления заключения профпатолога.
14. Установить фильтры по очистке воды в сатураторных (для питья). Обеспечить трудящихся Предприятия питьевой водой, согласно установленным ГОСТам. Для восстановления защитных функций организма подземных рабочих, улучшения их иммунно - биологического механизма, на каждой шахте оборудовать фотарий и обеспечить его круглосуточную работу.
  Продолжить внедрение безвредных и безопасных средств пылеподавления в подземных выработках.
15. Укомплектовать службы охраны труда в соответствии с нормативами. Проводить профподготовку и переподготовку кадров служб охраны труда, инженерно-технического персонала и трудящихся на всех уровнях управления.
16. Исключен.
17. Содействовать внедрению разработанной проектными организациями, новаторами производства (изобретателями, рационализаторами), в соответствии с действующим законодательством безопасной техники и технологии для добычи и переработки полезных ископаемых, ведения горных работ, а также использованию в отрасли машин и механизмов с эффективными средствами нейтрализации вредных факторов.
  Осуществлять целевые проверки технического состояния горношахтного оборудования и средств защиты, предотвращающих от воздействия опасных и вредных факторов, запрещать эксплуатацию технологического оборудования без средств защиты.
18. Организовать обучение работников производственных структурных подразделений, филиалов основам охраны труда, горного законодательства, действиям по плану ликвидации аварий, правилам эксплуатации машин и оборудования.
  Обеспечить всех трудящихся Предприятия необходимой нормативной документацией, согласно действующему законодательству.
  Производить пересмотр инструкций по охране труда для работ с повышенной опасностью не реже 1 раза в 3 года, остальных не реже 1 раза в 5 лет для всех профессий, на основе отраслевых нормативных документов, с учетом изменений законодательства и нормативных актов, применительно к конкретным условиям производства в производственных структурных подразделениях и филиалах. С целью прохождения инструктажа (обучения) по вопросам охраны труда, ознакомления трудящихся с нормативной документацией обеспечить работу на Предприятии кабинетов по охране труда, согласно действующим требованиям, размещать результаты аттестации рабочих мест, уровни льгот и компенсаций за вредные условия труда и т.д. на уголках техники безопасности и стендах по охране труда.
19. Для обеспечения общественного контроля за соблюдением на Предприятии законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной защиты.
  Ежегодно проводить обучение по 3-х дневной Типовой программе, с освобождением от работы с сохранением средней заработной платы уполномоченных трудовых коллективов по охране труда и общественных инспекторов профсоюзов.
20. Производственными структурными подразделениями и филиалами Предприятия, с участием профсоюзов, не реже 1-го раза в 5 лет на подземных работах проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением КМУ от 01.08.92г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзов, трудового коллектива или его выборного органа, Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава проводить внеочередную аттестацию рабочих мест по условиям труда.
21. Ежемесячно в ПСП и филиалах проводить рассмотрение состояния охраны труда с участием представителей профсоюзов и работников соответствующего органа государственного надзора за охраной труда.
22. Обеспечить обязательное рассмотрение жалоб и нарушений трудовой дисциплины, случаи травматизма на комиссии по безопасности труда Предприятия (далее по тексту – КБТ Предприятия).
  При выявлении нарушения Кардинальных правил (приложение 21 к разделу 10 коллективного договора), одноразового грубого нарушения правил промышленной безопасности, в том числе, которые привели к травмированию другого работника, несоблюдение технологического паспорта и т.п. при выполнении работ, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, увольняется (увольняются) работник (работники), допустивший (допустившие) нарушение требований по охране труда. В случае нарушения правил безопасности, которое привело к травмированию другого работника, лицо (лица) допустившее (допустившие) нарушение требований по охране труда устанавливаются решением комиссии по расследованию несчастного случая по результатам расследования данного несчастного случая. Линейные руководители несут личную ответственность за соблюдение их работниками правил безопасности.
  Одноразовым грубым нарушением правил промышленной безопасности является нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда должностными лицами предприятия, или нарушение правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью на производстве лицом, которое обязано их соблюдать, если это нарушение причинило, либо создало угрозу жизни работников или наступления других тяжких последствий.
23. Обеспечивать трудящихся информацией о состоянии охраны труда, причинах несчастных случаев, аварий и профзаболеваний, и мерах по их устранению, правилами, положениями и инструкциями по охране труда.
24. Организовывать и проводить в производственных структурных подразделениях и филиалах Предприятия вместе с профсоюзами смотры-конкурсы состояния охраны труда.
25. Профсоюзы, на соответствующих уровнях, заслушивают руководителей, осуществляют контроль за выполнением профилактических мероприятий. На заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда совместно с профсоюзами заслушиваются причины и обстоятельства несчастных случаев со смертельным исходом.
  Техническая и правовая инспекция профсоюзов имеют право выдавать Работодателю обязательные к рассмотрению требования, изложенные в представлениях. Технические инспекторы труда профсоюзов в соответствии со ст. 40 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют право приостанавливать ведение работ на Предприятии, в его производственных участках, цехах и других структурных подразделениях в случае грубых нарушений правил техники безопасности и охраны труда, создающих угрозу жизни или здоровья работников, на время устранения этой угрозы.
26. Обеспечивать периодически в соответствии с законодательством проведение дозиметрического и экологического контроля на Предприятии и его производственных структурных подразделениях в присутствии представителей Профсоюзов с доведением результатов всему коллективу.
27. Организовать ежедневное медицинское освидетельствование на наличие алкогольного и наркотического опьянения в организме водителей автотранспорта, машинистов подъема, машинистов электровозов, дежурных эл. слесарей подъема и электроцеха, лиц, относящихся к группам риска и других профессий, перечисленных в Правилах внутреннего трудового распорядка. Выборочно измерять артериальное давление у работников Предприятия. Порядок проведения осмотра работников на состояние опьянения в пунктах охраны здоровья, медпунктах Предприятия (приложение № 20).
  С целью повышения уровня безопасного выполнения работ, Предприятие, при наличии пунктов здравоохранения (здравпунктов), оснащенных необходимым оборудованием, препаратами и укомплектованных квалифицированным медицинским персоналом, имеет право организовывать ежедневные досменные и, при необходимости, послесменные медицинские осмотры отдельных работников, на наличие у них алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в порядке, определенном в приложении № 20.
28. В здравпунктах ПСП, филиалов Предприятия разместить на досках объявлений перечни профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Украины.
29. Обеспечить постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками Правил по охране труда, безопасному выполнению работ, и принимать меры по устранению выявленных нарушений и инициировать привлечение лиц, виновных в их допущении, к предусмотренной законодательством ответственности. Способствовать работодателю в привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших грубое нарушение правил охраны труда в т.ч. Кардинальные правила. На предприятиях при профсоюзных комитетах создаются комиссии по охране труда, избираются уполномоченные (общественные, старшие общественные) инспектора по охране труда.
30. Установить постоянный контроль за работой уполномоченных (общественных) инспекторов по охране труда и ТБ.
31. Принимать участие в определении направлений использования средств на охрану труда, расследования несчастных случаев, профзаболеваний, аварий на производстве, а также в определении степени вины пострадавшего в случае травмирования и предоставлять при необходимости свои выводы и заключения.
32. Контролировать работу здравпункта спецаппарата, а также обеспечивать необходимыми медицинскими препаратами за счет средств профсоюзов.
Р А З Д Е Л 11
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ФИЛИАЛОВ
1. При ликвидации, прекращении юридического лица (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании), создании новых юридических лиц путем выделения, перепрофилирования, переподчинения или изменения формы собственности Предприятий, их структурных (производственных) подразделений, передачи их имущества в аренду, лизинг, концессию Собственник (работодатель) его полномочные представители, принимают решения по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с профсоюзными органами соответствующего уровня. Сторона Собственника (работодателей) обязуется обеспечить финансирование закрытия Предприятий, которые ликвидируются в соответствии с нормами действующих законодательных и подзаконных актов.
2. В случае увольнений в связи с сокращением производства, изменениями в организации производства и труда (ст.40, п.1. КЗоТ), не позднее, чем за 3 месяца, а при реорганизации, перепрофилировании Предприятия – не поздней чем за 8 месяцев предупредить в письменной форме всех работников трудового коллектива соответствующих производственных структурных подразделений, филиалов Предприятия и профсоюзные организации, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, а также принять ряд мер согласованных с профсоюзной организацией соответствующего уровня:
  - пересмотреть структуру производства и управления;
  - использовать переводы на другие Предприятия города и района;
  - содействовать организации дополнительного производства или подсобных хозяйств, оказать помощь развитию индивидуальной трудовой деятельности, содействовать организации малых предприятий и кооперативов и т.д. для занятости выбывающих из отрасли работников.
  В случае планового закрытия предприятия профсоюзы и трудовые коллективы извещаются работодателем за 1 год при этом должна быть разработана и согласована с профсоюзами Программа, предусматривающая гарантии для выбывающих:
  - гарантированные выплаты и компенсации;
  - перевод на другие предприятия;
  - трудоустройство через центр занятости;
  - другие социальные гарантии.
3. Работники, в том числе и профсоюзные, которые в период реструктуризации, реконструкции Предприятия были уволены с него по ст. 40 п.1 КЗоТ Украины, имеют преимущественное право поступления на работу реконструированных, реструктуризированных предприятий.
4. В случае угрозы банкротства Предприятия с целью сохранения рабочих мест, по согласованию с профсоюзными комитетами и работником, предусматривается досрочный выход на пенсию в соответствии с действующим законодательством (за 1,5 года до наступления пенсионного возраста), а также может допускаться, на определенный период времени, сокращение рабочей недели в зависимости от финансового состояния Предприятия и принятие других мер по предотвращению банкротства по согласованию с профсоюзами.
5. С целью создания благоприятных, социальных предпосылок реализации реорганизации Предприятия:
  - информировать работников о целях и задачах реорганизации, реструктуризации производственных структурных подразделений и филиалов, возможностях переобучения новым профессиям и трудоустройства;
  - обеспечить обучение кадров всех служб и подразделений Предприятия в целом и профсоюзных работников в период реформирования и проведения социального диалога по уровню жизни трудящихся;
  - обеспечить проведение постоянного наблюдения за изменением социальной ситуации на закрываемых предприятиях и находящихся в стадии реорганизации, реструктуризации, ликвидации.
  В период реорганизации или слияния нескольких производственных структурных подразделений или филиалов в одно, перемещение работников из одного административного здания в другое производить в отвечающие санитарным нормам помещения.
6. Работникам, уволенным с действующих предприятий по пункту 1 статьи 40 КЗОТ Украины, гарантируется до трудоустройства в центре занятости в течение 2-х лет, если они проработали на предприятии не менее 5-ти лет, а для работников проработавших более 10-ти лет, - в течение 4-х лет после увольнения, сохранение очереди на получение жилья (улучшения жилищных условий) по прежнему месту работы, право пользоваться путевками в детские оздоровительные лагеря детям школьного возраста.
7. В процессах реструктуризации, ликвидации предприятий Администрация обязуется продолжить выполнять ст.43 и ст.48 Горного Закона Украины и данного Колдоговора, тарифного соглашения.
8. Постоянно контролировать процессы реорганизации реструктуризации, ликвидации производственных структурных подразделений и филиалов Предприятия.
9. Требовать включения в комиссии по реорганизации, реструктуризации, ликвидации производственных структурных подразделений и филиалов представителей профсоюзов.
10. Оказывать юридическую помощь работникам, уволенным в результате сокращений.
11. Через органы власти всех уровней добиваться безусловного выполнения конкурсных условий продажи Предприятия в части защиты прав работников при реорганизации, реструктуризации и ликвидации производственных структурных подразделений и филиалов Предприятия.
Р А З Д Е Л 12
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
1. Обязательные виды страхования, предусмотренные государством, но не охваченные системой фондов государственного социального страхования, осуществлять за счёт средств Предприятия. Выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Колдоговора, производятся страховой компанией на основании договоров страхования между администрацией Предприятия и страховой компанией. Страховые платежи по договорам страхования осуществляется за счет Предприятия. При наличии договоров страхования администрация Предприятия остается гарантом таких выплат. Виды выплат, не охваченные договором страхования, производятся Предприятием самостоятельно.
2. Если при заключении с работником трудового договора, содержащего условия об обеспечении жильем, администрация Предприятия не имеет возможности предоставить ему жилье вообще, либо по установленной норме, и если указанный работник снимает жилье, то предприятие выплачивает работнику компенсацию за временное использование жилья по найму за счет собственных средств Предприятия.
3. Исключен.
4. Женщинам, занятым на производстве с тяжелым физическим трудом, установить сокращенную на 5 часов рабочую неделю с сохранением заработной платы и других льгот за счет Предприятия с отнесением затрат на основную деятельность.
5. Исключен.
6. Исключен.
7. В целях участия профсоюзов в управлении фонда социального страхования, а также принятия своевременных мер по предупреждению конфликтов финансировать за счет собственных средств работу 1-го правового инспектора, 1-го доверенного врача и 3-х технических инспекторов находящихся в штате ПРУП и 2-х технических инспекторов находящихся в штате НПГ.
8. Бесплатно обеспечивать бытовым топливом по норме 5,9 тонн в год на одно домостроение или квартиру с печным отоплением на семью, согласно инструкции МУП СССР от 12.05.76 г. № 29-3-2/63, Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессий работников по добыче (переработке) угля и работникам углестроительных предприятий, которым бесплатно предоставляется уголь на бытовые нужды и в состав общего месячного или годового налогооблагаемого дохода не включается стоимость такого угля» от 17.03.11г. №303 и Положения «О порядке обеспечения бытовым топливом на бытовые нужды углеполучателей Предприятия через склады угля ФИЛИАЛА «СОЦУГОЛЬ» ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» (приложение №19 к разделу 12):
  - работников всех производственных структурных подразделений и филиалов Предприятия;
  - пенсионеров Предприятия, если они проработали в угольной промышленности:
  а) на подземных работах:
  мужчины – 10 лет;
  женщины – 7,5 лет;
  б) на работах, связанных с подземными условиями:
  мужчины – 15 лет;
  женщины – 12,5 лет;
  в) на работах в технологической цепочке и на поверхности действующих и строящихся шахт, обогатительных фабрик, шахтостроительных предприятий, филиалов
  Предприятия:
  мужчины – 20 лет;
  женщины – 15 лет;
  г) для работников Предприятия, уволенных по сокращению штата, указанный стаж работы в пунктах а), б), в) – сокращается на 2 года (по достижению пенсионного возраста).
  - инвалиды труда и ветераны ВОВ Предприятия получают уголь по норме независимо от стажа, указанного в пунктах (а, б, в).
  Инвалиды из числа лиц, получившим во время работы на этих Предприятиях увечье, профессиональное заболевания, а также инвалидам общего заболевания, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности.
  - ветераны труда обеспечиваются бытовым топливом, если они отработали на Предприятии:
  мужчины – 17 лет
  женщины – 12 лет.
  - семьи и вдовы (если они повторно не состоят в зарегистрированном и в гражданском браке) погибших (умерших) на производстве, родители (если они проживали одной семьёй на момент гибели работника на производстве), обеспечиваются бытовым топливом без предоставления ими справок о получении пенсии в связи с утратой кормильца, если погибший на производстве Предприятия до гибели пользовался этим правом (или имел на это право), по решениям соцбытовых комиссий производственных структурных подразделений, филиалов.
  Не работающие вдовы, умерших от профзаболеваний или в быту работников и пенсионеров Предприятия, которые имеют право на пенсию в связи с потерей кормильца, обеспечиваются бытовым топливом.
  - бесплатно углем на бытовые нужды обеспечиваются выборные и наемные (штатные) работники профсоюзных органов Предприятия на тех же условиях, что и работники Предприятия. Пенсионеры, вышедшие на пенсию из профсоюзных органов Предприятия, обеспечиваются бытовым топливом, если они имеют стаж работы в угольной промышленности: мужчины – 20 лет, женщины – 15 лет.
  Бытовым топливом пенсионеров Предприятия обеспечивает то производственное структурное подразделение или филиал Предприятия, с которого они вышли на пенсию, а других вышеперечисленных категорий лиц по последнему месту работы на ПСП или филиале Предприятия. В случае ликвидации отдельных структурных подразделений и филиалов Предприятия или их преобразование, указанные в данном пункте категории лиц, обеспечиваются бытовым топливом Предприятием–правопреемником или преобразованным структурным подразделением, филиалом.
  Пенсионеры, инвалиды труда, семьи погибших и умерших, получавшие топливо на бытовые нужды в соответствии с ранее действующими нормативными документами, до вступления в силу Горного Закона Украины, сохраняют право на его получение на прежних условиях бесплатно. Доставка топлива инвалидам труда, родителям и вдовам погибших на производстве производится бесплатно, если они не работают.
  Право на бесплатное обеспечение углем и его доставку сохраняется за неработающими инвалидами детства после смерти их родителей, которые при жизни пользовались этим правом.
  Лица, имеющие право на бесплатное обеспечение бытовым топливом, но ушедшие на пенсию с предприятий других отраслей экономики Украины, обеспечиваются бытовым топливом согласно ст. 43, 48 Горного Закона Украины по последнему месту работы на Предприятиях угольной промышленности.
  Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и имеющих газ для приготовления пищи (либо наоборот), а также лицам, проживающим в домах с отоплением природным газом и оборудованных одновременно отоплением на твердом топливе (с обязательной фиксацией указанных видов отоплений в техническом паспорте), по их заявлению выдается бесплатно бытовое топливо в размере 50% нормы (2950 кг) и компенсируются затраты за коммунальные услуги в размере 50% от установленной Коллективным договором годовой суммы компенсации.
  Списки углеполучателей составляются ежегодно с 1 по 15 декабря, по состоянию на 1 декабря, подписываются по согласованию с профсоюзами руководителем производственного структурного подразделения, филиала, главным бухгалтером, отделом кадров. На вновь поступивших работников составляются дополнительные списки (приложение №19).
  1. Исключен.
  2. Обеспечивать бытовым топливом в размере 3-х тонн садоводческие товарищества, ранее созданные ПСП, филиалами Предприятия, где более 50% численности членов садоводческого товарищества составляют работники, пенсионеры, инвалиды, вдовы и дети погибших работников Предприятия, при подтверждении соотношения численности производственными структурными подразделениями и филиалами. Топливом садоводческие товарищества обеспечивает создавший и зарегистрировавший его филиал (производственное структурное подразделение). Базы отдыха Предприятия обеспечиваются бытовым топливом, согласно утверждённым сметам. Базы отдыха Предприятия, переданные в аренду профсоюзам обеспечиваются бытовым топливом, согласно утверждённым сметам.
  3. Реализовывать работникам, пенсионерам и инвалидам Предприятия б/у материалы, не подлежащие дальнейшему использованию в соответствии с Положением (приложение № 16).
  4. Продавать уголь на бытовые нужды всем трудящимся Предприятия и лицам имеющим право на бесплатное обеспечение бытовым топливом в размере до 5,9 тонн, согласно Положению ( приложение №17).
9. В случае отсутствие возможности у Администрации обеспечить бытовым топливом категорию лиц, имеющих право на бесплатное получение бытового топлива в натуральном виде в размере 5,9 тонн, а также лиц, выехавших за пределы Западного Донбасса после ухода на пенсию и нуждающимся в топливе на новом месте жительства компенсировать стоимость льготного угля по предоставленному счёту и заявлению углеполучателя, но не выше стоимости 1 тонны бытового угля, выдаваемого углеполучателям согласно п.12.8. Коллективного договора.
10. Работникам Предприятия и другим лицам, имеющим право на получение бытового топлива согласно со статьями 43 и 48 Горного закона Украины, но проживающие в домах с центральным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги (электроэнергию, природный газ и центральное отопление) за счет субвенций из Государственного бюджета в соответствии с механизмом определенным «Порядком предоставления компенсации лицам, которые имеют право на безоплатное получение угля на бытовые нужды, но проживающих в домах с центральным отоплением» утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.2009г. № 887.
  Работникам Предприятия и другим лицам, имеющим право на получение бытового топлива профессии, которых не попадают под сферу действие статей 43 и 48 Горного закона Украины, а так же проживающие в домах с автономным и другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги (электроэнергию, природный газ, отопление) за счет средств Предприятия на одно домостроение или квартиру, но не более, чем на сумму стоимости установленной нормы отпуска угля на бытовые нужды за год из расчета 5,9 тонн в соответствии с приложением 12 действующего Коллективного договора.
  Порядок, сроки предоставления документов на выплату компенсации, размеры и источники компенсации за коммунальные услуги производится в соответствии с «Порядком предоставления компенсации лицам, которые имеют право на безоплатное получение угля на бытовые нужды, проживающих в домах с центральным отоплением» утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.2009г. № 887 , Положению «О порядке компенсации расходов по оплате за коммунальные услуги (электроэнергию, газ и отопление) лицам, которые имеют право на безоплатное получение угля на бытовые нужды, проживающих в домах с центральным или иным непечным отоплением» (приложение 12) и Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессий работников по добыче (переработке) угля и работникам углестроительных предприятий, которым бесплатно предоставляется уголь на бытовые нужды и в состав общего месячного или годового налогооблагаемого дохода не включается стоимость такого угля» от 17.03.11г. №303.
11. Перевозка угля осуществляется производственными структурными подразделениями и филиалами Предприятия бесплатно: неработающим пенсионерам, инвалидам и ветеранам труда и войны, семьям погибших на производстве и умерших от профзаболеваний, семьям, получающим пенсии в связи с утратой кормильца, неработающим вдовам умерших работников и пенсионеров, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и не состоящим в другом браке (даже гражданском), (гг. Павлограда, Терновки, Першотравенска, Павлоградского, Петропавловского, Васильковского, Межевского и Юрьевского районов). Остальным категориям перевозка осуществляется транспортом Предприятия по цене доставки, рассчитанной в соответствии с нормативными документами или самовывозом.
12. Вести строгий документальный учет по выдаче бесплатного бытового топлива лицам, имеющим на это право, с отметкой о невывезенном на протяжении календарного года по вине Предприятия по каждому человеку - углеполучателю необходимого объема долга, который в обязательном порядке подлежит вывозу согласно графику согласованного с Профсоюзами соответствующего уровня. В случае исключения из списков лиц, которые имеют право бесплатного получения угля на бытовые нужды, необходимо иметь совместное решение руководства Предприятия (производственного структурного подразделения, филиала) и Профсоюзов (или профкомов) с четкими причинами и обоснованием.
13. Работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, инвалидности или стажу, при первом его увольнении с Предприятий ЧАО (независимо от статьи и причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и Правил Техники безопасности), выплачивается единоразовое пособие (финансовая помощь), размер которого зависит от стажа работы в отрасли (в том числе на предприятиях бывшего СССР) и среднего заработка, но не меньше:
  При стаже работы в отрасли (лет):
  Для мужчин:
  10 - один среднемесячный заработок
  15 - два среднемесячных заработка
  20 и более - три среднемесячных заработка
  Для женщин:
  7,5 - один среднемесячный заработок
  12,5 - два среднемесячных заработка
  17,5 и более - три среднемесячных заработка
  В случае увольнения работника по сокращению штата или по состоянию здоровья связанного с потерей трудоспособности по заключению ВКК (МСЭК) – пособие выплачивается без учета права на пенсию, но за стаж работы в отрасли, указанного в данном пункте.
  Затраты на выплату единовременных пособий производятся за счет валовых затрат. Единовременное пособие (финансовая помощь) выплачивается независимо и без учета выходного пособия, или других каких-либо компенсационных выплат, на которые имеет право работник, согласно действующему Законодательству.
  О выплате данного пособия делается соответствующая запись в трудовую книжку в раздел "Сведения о поощрениях и наградах".
  Расчет среднемесячной заработной платы для выплаты этого единовременного пособия производится аналогично соответствующему расчету согласно Постановлению КМУ от 08.02.1995 г. № 100. В случаях болезни работника перед выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности, которая длится более 4-х месяцев, размер среднемесячного заработка для выплаты пособия устанавливается в размере среднемесячной заработной платы работника аналогичной профессии участка по производственному структурному подразделению, филиалу, на котором он работал.
  В случае смерти работника и его увольнении по этой причине, вышеуказанное единовременное пособие выплачивается наследникам умершего.
14. В случае утраты здоровья на производстве с момента составления акта по форме Н-1 при получении травмы или заключения лечебно-консультационной комиссией (ЛКК, ВКК, МСЭК), или вывода специализированными лечебными учреждениями о профессиональном заболевании пострадавшему оказывается финансовая помощь в размере не менее 1-го прожиточного минимума для трудоспособных лиц при условии вывода из шахты с последующим увольнением по состоянию здоровья.
15. За работником, потерявшим трудоспособность, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохранять место работы (должность), на весь период восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности.
  В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
  Предприятие в соответствии с Законом Украины « Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» создает рабочие места для инвалидов только в той части деятельности предприятия, что позволяет гарантировать, инвалидам получать, сохранять соответствующую работу и осуществлять трудовую деятельность с учетом медицинских рекомендаций.
16. В случае утраты здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, пострадавшему, а в случае его смерти, членам его семьи возмещение причиненного ущерба производить в соответствии с нормативными актами.
  Если опасные и вредные условия труда привели к моральному ущербу потерпевшему, нарушению его нормальных жизненных отношений, что требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, возмещения морального вреда осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. В случае, смертельного травмирования работника в первый день работы, работодатель проводит доплату к одноразовой страховой выплате, выплаченной страховщиком по Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» в размере разницы между среднемесячной заработной платой по Предприятию (из расчета за 2 календарных месяца, предшествующих несчастному случаю, по той профессии и разряду, по которым работал погибший) и его тарифной ставкой (окладом), взятой страховщиком для расчета единовременной страховой выплаты.
17. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, не связанного с алкогольным опьянением и наркоманией, семье умершего выплачивает финансовую помощь в размере среднемесячного заработка согласно приложения 11 настоящего коллективного договора.
18. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать при болезни, увечье, временном переводе на другую работу, в связи с заболеванием, или при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы, без ограничения двумя тарифными ставками. Больничные листы не оплачиваются в случае заболевания связанного с алкогольным, токсическим или наркотическим опьянением, совершением преступления. В случаях, если размер помощи превышает предусмотренную действующим положением, дополнительная сумма выплачивается за счёт средств Предприятия.
19. Детям погибших на производстве родителей, которые поступают учиться, или учатся в высших и средне - специальных учебных заведениях Украины, оплату за обучение производить за счет средств Предприятия, независимо от формы и профиля обучения (в случаях, если на них не распространяется действие Указа Президента Украины «О государственной помощи детям, которые учатся на горных специальностях и чьи родители погибли или стали инвалидами на угледобывающих предприятиях» от 19.05.1999 г. № 524/99).
20. В случае гибели работника на производстве, смерти в результате получения травмы выплачивать его отцу и матери (каждому), которые живут отдельно от погибшего, единовременное пособие – по три среднемесячных заработка. Полностью оплачивать расходы по организации похорон.
21. Перенесен в приложение 11.
22. В случае продолжительной болезни работников (более 3-х недель) или их близких родственников, оказывать материальную помощь, по решению совместной комиссии Администрации и профсоюзов (приложение №11).
23. Перенесен в приложение 11.
24. Исключен.
  1. Перенесен в приложение 13.
  2. Перенесен в приложение 13.
  3. Перенесен в приложение 13.
  4. Порядок проживания в общежитиях и оплата за проживания в общежитии с указанием всех категорий лиц регламентируется действующим «Положением об общежитиях ФИЛИАЛА «СОЦУГОЛЬ» ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» приложением № 13 к разделу 12 Коллективного договора.
25. Предприятие производит оплату учебным заведениям за обучение:
  - работников, проработавших не менее 2-х лет на Предприятии;
  - детей работников, проработавших не менее 10 лет на Предприятии;
  В учебных заведениях 1-4 уровней аккредитации по специальностям необходимым для Предприятия, согласно Договору, с отработкой на Предприятии после окончания учебного заведения не менее 3-х лет.
  Конкретные условия, права и обязанности Предприятия, работника и студента определяются Договором.
26. Инвалидам 1 и 2 группы, получившим инвалидность на Предприятии, участникам боевых действий и инвалидам ВОВ, работающим и вышедшим на пенсию с Предприятия производить бесплатно, ремонт квартир 1 раз в 5 лет (побелка, наклейка обоев, покраска окон, дверей, полов) отечественными качественными строительными материалами.
27. Общества инвалидов филиалов, шахт, производственных структурных подразделений Предприятия обеспечить бесплатно оборудованием, помещением и связью. Разрешить проезд в шахтёрских автобусах инвалидам труда Предприятия того производственного структурного подразделения, филиала Предприятия, на котором он работал до наступления инвалидности» при предоставлении удостоверения инвалида труда Предприятия, выданного обществом инвалидов Предприятия.
28. Выделять материальную (финансовую) помощь работающим и вышедшим на пенсию с Предприятия в соответствии с приложением №11 «Положение об оказании материальной помощи» настоящего коллективного договора.
29. В целях оздоровления трудящихся и членов их семей круглогодично заключать договора с санаториями, пансионатами, профилакториями, базами отдыха, детскими оздоровительными учреждениями, туристическими организациями. На летнее оздоровление ежегодно администрация совместно с профсоюзными организациями заключают договора на приобретение путевок на побережье Черного и Азовского морей непосредственно с санаториями, базами отдыха, детскими оздоровительными учреждениями, а также с туристическими организациями на оздоровление при условии заполнения своих учреждений (базы отдыха, детские оздоровительные учреждения и т.д.), по решению совместной комиссии Администрации и профсоюзов.
30. Путевки, приобретённые у сторонних организаций и оплаченные собственником или профсоюзами на отдых и санаторно-курортное лечение, а также в пансионат «Западный Донбасс», выдаются по льготной стоимости, согласно поданным заявлениям для следующих лиц:
  1. Работникам Предприятия (отработавшим на Предприятии не менее 3-х лет), пенсионерам Предприятия (отработавшим на Предприятии не менее стажа указанного в п.12.8.Коллективного договора), инвалидам Предприятия (травмированным на Предприятии), а также членам семей вышеперечисленных категорий лиц (в том числе семьям, проживающим в незарегистрированном в органах ЗАГС браке), семьям погибших на производстве:
  а) за 10% от полной стоимости путевки, полученной 1 раз в три года;
  б) за 20% от полной стоимости путевки полученной чаще, чем 1 раз в три года;
  в) членам семьи (муж, жена), неработающим в системе ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» - за 50% от полной стоимости путевки;
  г) детям до 18 лет, учащимся или студентам, которые обучаются в учебных заведениях с дневной формой обучения до 23 лет – за 10% от полной стоимости путевки не чаще одного раза в год;
  д) в детские учреждения оздоровления и отдыха детям – за 10% от полной стоимости путевки;
  е) детям, погибших родителей на производстве в ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» путёвки в ДУОО выдавать бесплатно.
  2. На базы отдыха, санаторий-профилакторий «Самара», в ДУОО, находящиеся на балансе ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» путевки выдаются вышеперечисленным в п. 1 категориям лиц:
  а) за 10% (в санаторий-профилакторий «Самара» за 5%) от полной стоимости путевок независимо от частоты выдаваемых путевок в оздоровительные учреждения сторонних организаций и без учета отработанного стажа работы в системе ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»;
  б) членам семьи (муж, жена), неработающим в системе ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» - за 30% от полной стоимости путевки;
  в) детям до 18 лет, учащимся или студентам, которые обучаются в учебных заведениях с дневной формой обучения до 23 лет – за 10% от полной стоимости путевки;
  г) в детские учреждения оздоровления и отдыха детям – за 10% от полной стоимости хозяйственных расходов;
  д) детям, погибших родителей на производстве в ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» путёвки в ДУОО и санаторий-профилакторий «Самара» выдавать бесплатно. Семьям, проживающим в незарегистрированном в органах ЗАГС браке выдавать путевки только при предоставлении официального документа, подтверждающего в законном порядке фактическое проживание одной семьей.
  Заявления на приобретение путевок подавать в профком до 25 апреля текущего года. Путевки, приобретенные за счет Предприятия, распределяются комиссией Предприятия с участием профсоюзов.
  Путёвки, приобретённые за счёт фонда социального страхования, выдавать согласно Постановлению Правления Фонда социального страхования временной потери трудоспособности от 25.02.2009г. №12 с изменениями и дополнениями от 15.04.2010г. №10.
  Не выдавать путевки нарушителям трудовой дисциплины, имеющим в течение года наложения дисциплинарных взысканий, за:
  а) появление на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии;
  б) за совершенный прогул.
31. В целях круглогодичного оздоровления трудящихся ежемесячно производить перечисление денежных средств на содержание и бесперебойную работу санатория-профилактория «Самара». Способствовать выдаче путевок часто болеющим (3 и более раз в год) работникам Предприятия в санаторий-профилакторий «Самара» для проведения профилактического лечения в счет очередного отпуска или по желанию работника без сохранения заработной платы не менее 14 дней по рекомендации врача.
32. Финансировать в полном объеме все хозяйственные расходы по стабильному функционированию объектов соцкультбыта находящихся до 01.01.2004г. на балансах шахт и предприятий (Санаторий-профилакторий «Самара», пансионат «Западный Донбасс», спортивные комплексы, детские оздоровительные учреждения, базы отдыха, общежития), и принять все меры по продолжению работы данных объектов или передать их в аренду (оперативное управление) специализированному предприятию по содержанию и развитию социальной сферы.
33. Содействовать работе физкультурно-оздоровительных групп и секций. Создавать условия для занятий трудящихся и членов их семей физкультурой и спортом и проведение спортивных соревнований на Предприятии. Разработать программу улучшений состояния спортивных сооружений.
34. Сохранить работу, здравпунктов, стоматологических кабинетов, столовых.
35. Предусмотреть возможность организации круглосуточной работы столовых с приготовлением горячей пищи (первых и вторых блюд) по представлению (ходатайству) трудового коллектива.
36. Трудящимся, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил Украины, и по окончании срочной службы возвратившимся на ту же шахту, филиал, выплачивать финансовую помощь (подъемные) в размере двух должностных окладов согласно действующему Положению «Об оплате труда» на момент выплаты. Действие пункта временно приостановлено, т.к. в настоящее время призванные в ряды ВСУ с Предприятия не увольняются, и им сохраняется средний заработок за все время нахождения на службе.
37. Исключен.
38. Исключен.
39. Работникам Предприятия, участвующим в концертных программах, спортивных соревнованиях, спартакиадах, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы и предоставлять автотранспорт за счёт средств Предприятия для выезда на такие мероприятия, если эти мероприятия проводятся по совместному приказу или распоряжению Предприятия и профсоюзных органов.
40. С целью повышения престижности шахтерского труда ежемесячно выплачивать вознаграждение в размере 0,15 ПМ, полным Кавалерам «Шахтерской Славы» или «Шахтерской Доблести» и в размере 0,3 ПМ полным Кавалерам «Шахтерской Славы» и «Шахтерской Доблести», работающим, а также пенсионерам и инвалидам Предприятия.
  Почетным и заслуженным шахтерам Украины и СССР, героям Украины, Героям Социалистического труда, которые работают на Предприятии, а также пенсионерам и инвалидам Предприятия, выплачивать ежемесячно вознаграждение в размере 0,6 ПМ.
  Лицам, которые имеют право на получение нескольких вознаграждений, выплачивается только одна сумма – наибольшая.
  Выплаты вознаграждения производятся с момента подачи неработающей категории лиц, заявления и документов, подтверждающих его статус.
41. Сохранить ранее действующие маршруты движения автобусов на садово-огороднические общества Предприятия.
42. Обеспечить сохранность личной одежды работника. В случае пропажи, производить компенсацию в размере не более 50% стоимости имущества (обувь, одежда, головной убор) на момент пропажи, но не более 1000 грн. Не подлежат компенсации дорогостоящие вещи, ювелирные изделия и изделия из натурального меха.
  С целью сохранения дорогостоящих вещей, изделий из натурального меха и т.д. оборудовать на шахтах камеры хранения с их круглосуточным обслуживанием.
43. Обеспечивать контроль над выполнением сторонами условий Колдоговора.
44. Способствовать мерам по оздоровлению, семейному отдыху и лечению членов Профсоюзов.
45. Принять все меры по полной наполняемости в летний период детских оздоровительных лагерей: им. С. Маркова, «Пролисок», «Павлоградец», детьми работников, пенсионеров, неработающих инвалидов Предприятия.
РАЗДЕЛ 13
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
(взаимные обязательства)
1. Все вновь поступившие рабочие, ИТР, служащие должны быть ознакомлены с правилами трудового распорядка дня, Колдоговором условий труда и ТБ на рабочем месте.
2. Не допускать случаев нарушений трудовой дисциплины, а также общественного порядка на производстве.
3. К лицам, нарушающим трудовую дисциплину, применять дисциплинарные взыскания согласно КЗоТ Украины.
4. В случае оставления рабочего места до окончания смены и движения к стволу в рабочее время, без разрешения лица технадзора, работник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, лишается оплаты за недоработанное рабочее время в шахте в смене, в которой выявлено нарушение и лишается премии за нарушение трудовой дисциплины согласно Положению «О премировании».
5. Работник, находящийся на рабочем месте или на территории Предприятия с момента прихода и до отправления автобуса его со смены (в период рабочего времени) в нетрезвом состоянии, или в состоянии наркотического или токсического опьянения, подлежит увольнению в соответствии с действующим законодательством Украины.
  За появление в нетрезвом состоянии, или в состоянии наркотического или токсического опьянения в нерабочее время на территории Предприятия, работник лишается премии на 100% за текущий месяц (определение нетрезвого состояния, наркотического или токсического опьянения определяется как медицинскими учреждениями, так и другими способами, не противоречащими действующему законодательству Украины).
6. В целях повышения ответственности мастеров, начальников участков, смен, цехов, служб, отделов за состояние трудовой дисциплины, лишать указанных лиц, полностью или частично, премии за непринятие мер воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, сокрытие прогулов, пьянства, считать как проявление служебного несоответствия.
7. За продажу спиртных напитков на территории Предприятия – работник подлежит увольнению.
8. Лиц, не явившихся на работу и не предоставившего оправдательного документа считать совершившим прогул без уважительной причины.
9. Исключен.
10. За курение в не отведенных местах, кабинетах и нарядных, виновные наказываются в дисциплинарном порядке. Администрация оборудует специальные места для курения.
11. Работники, совершившие по месту работы хищение имущества (собственности работника или имущества предприятия) подлежат увольнению в установленном законом порядке.
12. Отказ работника от прохождения планового медицинского профосмотра в установленные сроки без уважительной причины, а также невыполнение медицинских заключений и рекомендаций, считается нарушением трудовой дисциплины.
13. Контролировать выполнение трудящимися Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.
14. Постоянно разъяснять трудящимся необходимость выполнения сменных заданий и производственных планов, бережного отношения к оборудованию, инструментам, материалам и другим материальным ценностям, как на рабочем месте, так и на Предприятии в целом.
Р А З Д Е Л 14
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗА
1. Соблюдать Права Профсоюзов, предоставленные им действующим законодательством, Тарифным соглашением, Колдоговором и всемерно содействовать деятельности Профсоюзов.
2. По требованию выборных профсоюзных органов, предоставлять Профсоюзам (в целях реализации ими их уставных задач):
  - информацию, связанную с хозяйственно-экономической деятельностью Предприятия, в том числе статистическую отчетность;
  - доступ на филиалы Предприятия, на которых работают члены профсоюза; - возможность участвовать в оперативных селекторных совещаниях Предприятиями, проводимых совместно с хозяйственными органами;
  - возможность размещать информацию Профорганов в помещениях и на территориях Предприятия в доступных для людей местах;
  - предоставлять Профсоюзным органам филиалов и производственных структурных подразделений Предприятия без оплаты оборудованные помещения с полным обслуживанием, средства связи, электронный адрес (при условии технической возможности) и транспорт, во временное пользование компьютерную и копировальную технику.
3. Здания, сооружения, помещения, сады и парки, находящиеся на балансе Предприятия и предназначенные для ведения уставной, культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной, спортивной работы среди работников и членов их семей, могут передаваться в бесплатное пользование Профсоюзным органам. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, связь, уборка, охрана, оборудование зданий, помещений и сооружений производится за счет средств Предприятия. По совместному решению данные объекты передаются в аренду Профсоюзному органу, или созданному специализированному предприятию.
4. В соответствии со ст. 44 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязано ежемесячно отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, а также на содержание оздоровительных учреждений, культуры и спорта, в размерах и на условиях, определенных Отраслевым соглашением и Колдоговором, но не менее 0,6% фонда оплаты труда, с отнесением всех сумм на валовые расходы.
  Кроме того, на тех же основаниях дополнительно проводить отчисления на осуществление отраслевых оздоровительных, спортивных и культурно-массовых программ, в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда, с отнесением всех сумм на валовые расходы. Стороны ежегодно совместно утверждают отраслевые оздоровительные, спортивные и культурно-массовые программы, с определением необходимых для этого средств.
  Профсоюзы на запрос стороны владельцев предоставляют информацию о расходовании указанных средств. При отражении указанных мероприятий в СМИ, стороны подают сведения об организаторах этих мероприятий и источников их финансирования.
  Владельцы вместе с Профсоюзами будут осуществлять постоянный контроль соблюдения требований ст. 44 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" относительно отчисления предприятиями средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее оговоренного в Отраслевом соглашении.
5. Способствовать профсоюзным организациям в вопросах безналичного сбора профсоюзных взносов и перечислять их на расчетный счет профсоюзных организаций в сроки и в размерах пропорционально выплаченной заработной платы при наличии заявления работника об удержании профсоюзных взносов. В случае невыполнения установленных обязательств Предприятия выплачивает в соответствии со ст.625 Гражданского Кодекса Украины штрафные санкции профсоюзным комитетам за каждый день просроченного перечисления профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюзного комитета в размере установленной ставки Нацбанка Украины, но не более 0,5% просроченной суммы платежа.
  Профсоюзная организация имеет право обратиться в суд по вопросам связанным с невыполнением данных обязательств.
6. Членам выборных органов Профсоюзов и другим профсоюзным работникам, не освобожденным от основного места работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива:
  - председателям профкомов - 1 день в неделю (на усмотрение председателя профкома);
  - председателям участковых (цеховых) комитетов – 2 дня в месяц (по решению профкома, по представлению председателя профкома).
  На период профсоюзной учебы оплата за дни учебы производится в размере среднего заработка, в соответствии с законодательством.
  Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять не чаще чем 1 раз в месяц с сохранением среднего заработка свободное от работы время для проведения заседаний КТС при наличии заявлений в комиссию по трудовым спорам и распоряжению руководителя ПСП и филиала Предприятия.
7. Предоставлять запрашиваемые работниками профсоюзов, занимающихся защитой трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся, правовым инспекторам, инспекторам по охране труда и технике безопасности, необходимые для их деятельности документы (справки, информации, формы, нормативные акты и т.д.), которые необходимы для защиты гражданских и трудовых прав членов Профсоюзов.
8. Приглашать представителей Профсоюзов соответствующих уровней на заседания, совещания, советы директоров и др. мероприятия Предприятия в целях реализации Профсоюзами своих уставных и программных задач, предоставляемых законодательством прав.
9. Гарантии для выборных в органы профсоюзов трудящихся, не освобожденных от основной работы:
  - работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов шахт, филиалов – без предварительного согласия вышестоящего органа (Днепропетровской территориальной организации ПРУП или Областного объединения НПГУ), членами которого они являются.
10. Увольнение по инициативе Администрации, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь после предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных комитетов в производственных структурных подразделениях и филиалах – с согласия соответствующего объединения Профсоюзов (ПРУП и НПГУ).
11. Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности и освобождения руководителей профсоюзных органов производственного структурного подразделения, филиала, кроме соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь после предварительного согласия (наличия согласия) вышестоящего органа профсоюза, в состав которого входит профсоюзная организация этого производственного структурного подразделения, филиала. Такой порядок увольнения за выборными лицами сохраняется в течение 3-х лет после окончательного срока выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
12. Работникам, уволенным с основного места работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, после окончания срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (до избрания) или, с согласия работника, другая равноценная работа.
13. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденных от своей основной работы, освобождаются от производственной деятельности, с сохранением среднего заработка, для участия в консультациях, переговорах, выполнения общественных обязанностей в интересах трудовых коллективов, а также на время участия в качестве делегатов на собраниях, конференциях, съездах, профсоюзной учебы, Пленумах.
14. Предоставляется право Профсоюза включить своего представителя в состав Наблюдательного Совета Предприятия с правом совещательного голоса.
15. Коллективный договор в полной мере распространяется на освобожденных (выборных) и наемных штатных работников профсоюзных организаций. На них распространяются, и они пользуются всеми социальными правами, льготами и поощрениями, всеми видами премирований и вознаграждений, установленными для работников Предприятия по месту работы, в полном объеме настоящего коллективного договора.
16. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюзов или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном Законодательством.
17. Работникам профсоюзов, посещающим (для выполнения своих прямых профсоюзных, служебных обязанностей) рабочие места на Предприятии, в случаях получения при этом трудового увечья или иного повреждения здоровья, производятся выплаты и компенсации, предусмотренные настоящим Колдоговором за счет средств Предприятия согласно акту расследования несчастного случая (по формам Н-5 и Н-1).
18. Предложения трудящихся, относящиеся к изменению трудовых и социальных отношений с Администрацией, рассматриваются Профсоюзами, совместно с Администрацией.
19. Профсоюзы вправе требовать приостановки исполнения решений органов управления Предприятия, если они противоречат содержанию данного Колдоговора.
  Администрация, допустившая принятие такого решения, обязана в трехдневный срок привести решение в соответствие с Колдоговором и уведомить об этом Профсоюзы.
20. Профсоюзы самостоятельно решают вопросы своего организационного построения и статуса своих выборных органов, при этом принимается во внимание производственная структура Предприятия.
21. Оказывать содействие в проведении Съездов, Пленумов, конференций, собраний и других мероприятий, проводимых Профсоюзами, предоставлять полиграфическую базу для печатания и размножения материалов за счет средств Профсоюзов.
22. Выборные и наемные (штатные) профсоюзные работники пользуются правом на получение бесплатного бытового топлива и компенсации за потребленные газ и электроэнергию на тех же условиях и размерах, что и все работники шахт, филиалов, имеющим на это право, за счет средств Предприятия.
Р А З Д Е Л 15
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
1. Каждая из сторон обязана осуществлять контроль за исполнением Колдоговора самостоятельно.
  В случае необходимости проверки выполнения конкретного пункта Колдоговора, стороны в недельный срок предоставляют запрашивающей стороне требуемые материалы.
2. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом выполнения Колдоговора возлагается на Генерального директора Предприятия и Первых руководителей Профсоюзов.
3. Стороны обязуются не реже одного раза в год совместно подводить итоги выполнения Колдоговора и о результатах информировать трудовые коллективы Предприятия.
4. Лица, виновные в нарушении принятых обязательств или их невыполнении, несут ответственность в установленном законодательством порядке.
5. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации, Собственник или уполномоченный им орган должны расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или освободить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по Колдоговору. Если Собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
6. В случае принятия Верховной Радой, Президентом, Кабинетом Министров, Минтопэнерго, Минуглепромом Украины, Законов, Указов, Постановлений, Соглашений, направленных на улучшение положения трудящихся по отношению к действующим положениям настоящего Колдоговора, Отраслевого соглашения или Генерального соглашения, они принимаются Администрацией, к исполнению с момента вступления Закона в силу и вносятся изменения и дополнения в настоящий Колдоговор.
Р А З Д Е Л 16
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора и подведения итогов выполнения обязательств настоящего Колдоговора создается комиссия из представителей сторон Администрации и Профсоюзов.
2. Члены комиссии на период переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы с включением этого времени в трудовой стаж.
3. Проект Колдоговора направляется в трудовые коллективы Предприятия, которые проводят обсуждение и подтверждение, наработанных обязательств. Изменение и дополнение к предложенному проекту Колдоговора в 10-ти дневный срок после обсуждения предоставляют в комиссию, по наработке проекта Колдоговора. Все изменения и дополнения, вносимые сторонами, формируются письменно.
4. В случае возникшего несогласия между сторонами по отдельным пунктам проекта Колдоговора, разногласие оформляется протоколом и в дальнейшем урегулирование спора проводится в законодательном порядке.
  Профсоюзы вправе вести разъяснительную работу среди трудящихся различными законными методами, а если переговоры не дадут положительного результата и стороны не находят компромиссных решений, Профсоюзы вправе объявить забастовку согласно Закону Украины «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)».
5. После принятия коллективного договора на конференции трудового коллектива Администрация обязуется в месячный срок зарегистрировать (согласно действующему законодательству) и довести до шахт, филиалов полный текст Колдоговора. Вывесить один экземпляр на доску объявлений. Отпечатать в виде брошюр в количестве не менее 1 500 шт. и распространить по участкам, цехам и службам Предприятия.
6. Администрация обязуется в 2-х месячный срок после регистрации Колдоговора подготовить и согласовать с Профсоюзами распорядительные документы по применению и реализации всех принятых положений, пунктов, обязательств.
7. По вопросам, не отраженным в настоящем Колдоговоре, стороны руководствуются законодательством Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями.
8. Стороны пришли к соглашению, что лица, виновные в невыполнении обязательств Колдоговора или препятствующие их выполнению, а также препятствующие деятельности профсоюзов, несут ответственность в законодательном порядке (ст.18 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
9. Стороны обязуются ежегодно на конференции трудового коллектива подводить итоги выполнения принятых обязательств. Один раз в год на совместном заседании Администрации Предприятия и Профсоюзов заслушивать отчет Генерального директора Предприятия о выполнении обязательств Колдоговора.
10. Изменения и дополнения к Колдоговору на протяжении срока его действия могут вноситься по взаимному соглашению сторон в следующем порядке:
  Любая из сторон может обратиться с письменным предложением об изменении или дополнении Колдоговора. Предложение об изменении или дополнении к Колдоговору рассматривается центральной комиссией, созданной для ведения переговоров и подготовки проекта Колдоговора.
  При достижении соглашения между сторонами окончательно сформулированное предложение об изменении или дополнении Колдоговора подписывается уполномоченными представителями сторон и считается принятым с последующей его регистрацией местным органом государственной исполнительной власти.

MENU

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»
и ПРОФСОЮЗАМИ – ОО НПГУ ЗД И ДТО ПРУП

Р А З Д Е Л 1
СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

Р А З Д Е Л 2
СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

Р А З Д Е Л 3
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

Р А З Д Е Л 4
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Р А З Д Е Л 5
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

РАЗДЕЛ 6
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 7
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 8
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны согласились, что:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 9
НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 10
ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 11
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ФИЛИАЛОВ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 12
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

РАЗДЕЛ 13
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
(взаимные обязательства)

Профсоюз обязуется:

Р А З Д Е Л 14
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗА

Администрация обязуется:

Р А З Д Е Л 15
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Р А З Д Е Л 16
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» и ПРОФСОЮЗАМИ – ОО НПГУ ЗД И ДТО ПРУП

Р А З Д Е Л 1 СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

Р А З Д Е Л 2 СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

Р А З Д Е Л 3 СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

Р А З Д Е Л 4 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Р А З Д Е Л 5 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

РАЗДЕЛ 6 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 7 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 8 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны согласились, что:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 9 НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 10 ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 11 ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ФИЛИАЛОВ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

Р А З Д Е Л 12 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Администрация обязуется:

Профсоюзы обязуются:

РАЗДЕЛ 13 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА (взаимные обязательства)

Профсоюз обязуется:

Р А З Д Е Л 14 ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗА

Администрация обязуется:

Р А З Д Е Л 15 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Р А З Д Е Л 16 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЧАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»
и ПРОФСОЮЗАМИ – ОО НПГУ ЗД И ДТО ПРУП

Р А З Д Е Л 1
СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

Р А З Д Е Л 2
СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

Р А З Д Е Л 3
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

Р А З Д Е Л 4
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Р А З Д Е Л 5
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

РАЗДЕЛ 6
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Р А З Д Е Л 7
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Р А З Д Е Л 8
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Р А З Д Е Л 9
НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Р А З Д Е Л 10
ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Р А З Д Е Л 11
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ФИЛИАЛОВ

Р А З Д Е Л 12
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

РАЗДЕЛ 13
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
(взаимные обязательства)

Р А З Д Е Л 14
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗА

Р А З Д Е Л 15
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Р А З Д Е Л 16
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА